制霸绩效系统

当的。
刘昊注意到了这个变化，有一次散会后叫住我：陈默，你最近状态不错啊，以前怎么不见你这么主动？
我笑了笑：可能是想通了一些事情。
他拍了拍我的肩膀：好好干，组里需要你这样能扛事的人。
我知道他在暗示什么。
4. 的橄榄枝
林薇是在一个周五下午找上我的。
她是技术部的HR*P，二十七八岁，戴无框眼镜，说话永远慢条斯理带着职业笑容，是那种你永远猜不透她在想什么的人，她在茶水间堵住我的时候手里端着杯美式，语气很轻松：陈默，聊两句？
我说好。
她带我走到楼梯间，确认上下都没人之后开口：我看了**的评估记录，你给赵锐打了两个1分，沟通力和技术能力，很正常的操作对吧？谁被这么对待都会打低分。
我心跳加速但面上没动：嗯，怎么了？
赵锐这个季度的表现曲线很诡异，她推了推眼镜，我做了八年HR，见过能力波动的、见过状态低迷的，但从没见过一个人在两个月内从侃侃而谈变成连话都说不利索——这种断崖式衰退在统计学上几乎不可能自然发生。
我不说话。
她笑了笑，笑容里有一种很微妙的东西：你不是第一个，我见过类似的巧合。
这句话像一桶冰水浇下来——不是第一个？
林薇没有继续解释，话锋一转：下季度公司要开放跨级评估，360度那套，你知道这意味着什么吗？你可以评估总监，甚至CTO。
她看着我的眼睛停了两秒，然后：你身上挂的那些低分，我能帮你解决一部分。
那天晚上回家，我打开OA系统看到一条新通知：您已收到一条新评估——评估者：林薇（HR*P），维度：主动性，评分：5分，评语：该同事本季度在跨团队协作中展现出显著的主动推进意识，多次主动承担额外技术攻关任务，值得认可。
第二天醒来，感觉像有人把我肩膀上压了好几个月的石头搬走了，不是亢奋，是那种笼罩了很久的算了不想动突然消散的清爽——我想做一件事的时候身体直接就行动了，没有之前那种粘滞的阻力。
赵锐给我打的