反向KPI，全公司最差员工的升职说明书
带上了。
会议室里就剩我和他。
顾衍之转过身看我。他的视线在我脸上停了一秒，然后低头看手里的文件。
“桑落，入职三年，绩效三年都是C。去年经手项目十三个，方案通过率百分之八十七，部门最高。加班时长在部门排第二，第一的那个人已经离职了。”
他把文件翻过一页，声音没有任何起伏。
“协作评分三年都是六十。评分人周敏。你在周敏手下干了三年，她给你打了三十六次六十分，一次没多，一次没少。”
我说：“周主管觉得我合群程度不够。”
顾衍之把文件放下，从白板笔槽里抽出一支黑色马克笔：“你觉得你合群吗。”
我说：“看跟谁合。”
他看了我一眼，笔在手里转了一圈，没写字。
然后他说了一句让我的大脑暂停运转三秒的话。
“陈劲走之前，公司上季度的OKR完成率是百分之三十一。我翻了你三年所有的设计稿存档，你手里的项目没有一个低于百分之七十。”
他顿了顿。
“这一屋子人，没人干活，全在表演干活。你干了活，没人知道。”
他在白板上“桑落”这个名字旁边，写了一个数字：87%。
又写了一行字：唯一真实数据。
然后他放下笔。
“所以我不但不辞退你，我还要给你升职。”
我盯着他。
“升什么。”
“从明天起，你是绩效**小组组长。你的工作内容只有一个——给全公司的员工重新制定考核标准。以前是正向指标，现在改成反向指标。所有数据以你的判断为基准线。”
他抽出一份文件，翻到最后一页，给我看上面的签字。
董事会三个人的签名，还有一个公章。红色的，盖在纸面上清清楚楚。
“反向考核为期三个月。不合格的人走。做得好的留。包括我。”
他把文件合上，看着我。电子表在手腕上亮了一下，显示时间十一点四十五。
“你现在有什么想说的。”
我沉默了好一会儿。窗外的阳光透过百叶窗打在会议桌上，一条一条的白色光斑，从桌面这头铺到那头。空气里有新装的白板笔的酒精味，还有他衬衫上很淡的洗衣液味道。
我开口了。
“顾总，我提三个条件。”
“说。”
“
会议室里就剩我和他。
顾衍之转过身看我。他的视线在我脸上停了一秒，然后低头看手里的文件。
“桑落，入职三年，绩效三年都是C。去年经手项目十三个，方案通过率百分之八十七，部门最高。加班时长在部门排第二，第一的那个人已经离职了。”
他把文件翻过一页，声音没有任何起伏。
“协作评分三年都是六十。评分人周敏。你在周敏手下干了三年，她给你打了三十六次六十分，一次没多，一次没少。”
我说：“周主管觉得我合群程度不够。”
顾衍之把文件放下，从白板笔槽里抽出一支黑色马克笔：“你觉得你合群吗。”
我说：“看跟谁合。”
他看了我一眼，笔在手里转了一圈，没写字。
然后他说了一句让我的大脑暂停运转三秒的话。
“陈劲走之前，公司上季度的OKR完成率是百分之三十一。我翻了你三年所有的设计稿存档，你手里的项目没有一个低于百分之七十。”
他顿了顿。
“这一屋子人，没人干活，全在表演干活。你干了活，没人知道。”
他在白板上“桑落”这个名字旁边，写了一个数字：87%。
又写了一行字：唯一真实数据。
然后他放下笔。
“所以我不但不辞退你，我还要给你升职。”
我盯着他。
“升什么。”
“从明天起，你是绩效**小组组长。你的工作内容只有一个——给全公司的员工重新制定考核标准。以前是正向指标，现在改成反向指标。所有数据以你的判断为基准线。”
他抽出一份文件，翻到最后一页，给我看上面的签字。
董事会三个人的签名，还有一个公章。红色的，盖在纸面上清清楚楚。
“反向考核为期三个月。不合格的人走。做得好的留。包括我。”
他把文件合上，看着我。电子表在手腕上亮了一下，显示时间十一点四十五。
“你现在有什么想说的。”
我沉默了好一会儿。窗外的阳光透过百叶窗打在会议桌上，一条一条的白色光斑，从桌面这头铺到那头。空气里有新装的白板笔的酒精味，还有他衬衫上很淡的洗衣液味道。
我开口了。
“顾总，我提三个条件。”
“说。”
“