裁员裁到大动脉：我把公司核心代码删了

一半，看见林旭进来，指了指对面的椅子。

“老林，坐。”

林旭没坐。他把绩效考核的邮件打印出来了，放在桌面上。“陈总，我想问一下，这个C档是怎么评出来的。”

陈志远看了一眼那张纸，没有拿。他把茶杯端起来抿了一口，语气很平和：“今年的绩效是综合评定的。技术能力是一方面，团队协作、价值观、工作态度也都是考核维度。你们组那个核心项目确实做得不错，但公司也要看长远，有些同事虽然业绩突出，但在跨部门配合上不够主动，不太符合公司现阶段的管理导向。”

林旭听懂了。这不是评价他的工作。他上个月在技术评审会上当着所有人的面拒绝了CTO的一个需求，因为那个需求会导致核心系统的架构退化。CTO当时没说什么，只是把笔记本合上，说再议。当时他心里很透亮：这个需求不合理，我不能让它上。但他忘了这会议室里的每一盏灯都是照向人的，没有一盏是为代码按上的。

“林旭，你是公司的老员工了。”陈志远靠在椅背上，“公司不会亏待老员工。但你要理解，组织需要的人才，不仅仅是技术强的人。更需要‘价值观一致’的人。”

他站在原地，沉默了几秒钟。

“谁顶了我？”他问。

陈志远的手指在茶杯盖上轻轻叩了一下。林旭没有再追。他把绩效考核通知那张纸收回来，折好装进口袋。

“我知道了。”

他没有再说什么，转身出去。门在他身后轻轻合上，他听见陈志远端起茶杯又喝了一口。他走过工位时，几个同事抬起头看了他一眼，又低下头继续敲键盘。茶水间里有人在小声议论，他听不太清，只隐约听见“CTO要动”和年终奖。他回到工位前，看着自己的电脑屏幕。桌面上密密麻麻的项目文件，从初代产品到今年刚完成的架构书，每一行都有他的痕迹。他把显示器关掉，在黑色的屏幕上看了一眼自己的脸，然后开始写周报邮件。写到绩效申诉那一栏，他停下来。想了很久，最后没有填。

当天下午，他去CTO办公室找秦牧之。秦牧之的办公室在十六楼最里面，一整面玻璃幕墙望出去能看