干了8年年终奖200块，离职后十倍年薪求我接电话

年终奖到账的时候，我以为是**短信。
200块。
我盯着手机屏幕看了三遍。
没看错。
年终奖，两百元整。
我在这家公司干了八年。
八年。
同一时间，隔壁工位的刘洋发了条朋友圈：“感恩公司，新的一年继续努力！”
配图是他的到账截图。
22000块。
他来了一年半。
1.
我叫沈言，今年三十二岁。
在锐恒科技做了八年技术开发。
八年前我来的时候，公司刚成立，算上老板一共九个人。
那时候没有什么技术总监、架构师。
就是我一个人，写代码、搭框架、修*ug、对接客户。
第一个项目是给一家物流公司做仓储管理系统。
客户要求三个月交付。
老板拍着我肩膀说：“沈言，就靠你了。”
我干了三个月。
准确地说，是三个月零四天，其中四十七天没回家。
项目交付那天，客户张总拍着桌子说：“这系统比我们预期的好三倍。”
老板笑得合不拢嘴。
当晚请全公司吃饭。
九个人，一桌。
“沈言是咱们公司的功臣！”
老板举着酒杯。
我喝了很多酒，觉得一切都值了。
那一年，我月薪六千。
没有年终奖。
老板说：“公司刚起步，明年一定补上。”
我说好。
第二年，公司接了三个大项目。
全是我带的。
那年年底，老板给我发了个红包。
五千块。
“明年更好。”他说。
我信了。
第三年，公司搬了办公室。
从居民楼搬到了写字楼。
团队从九个人变成四十个人。
我的月薪涨到了一万二。
听起来还行。
但我后来才知道，新来的技术总监王勇，月薪三万五。
他是老板的大学同学。
技术水平，说实话，不如我带的实习生。
但他是领导。
他来的第一天，把我叫到办公室。
“沈言，以后技术方案先给我过一遍。”
我看着他。
“你不懂技术。”
他笑了。
“我不需要懂技术。我管人。”
从那天起，我写的方案，他签字。
我熬夜做的PPT，他拿去汇报。
我救活的项目，他写进自己的述职报告。
“锐恒二号项目，在我的带领下，提前两周交付……”
我看到那份报告的时候，手都在抖。