第1章

半夜三点我被00后女员工骂上了热搜，原因是我的“弹性工作制”模糊了下班的界限。
但真相是，我从不管员工什么时候上班，只要月底上班总时长够了就行。
我甚至被许多网友投诉到了劳动局。
接到要求责令整改时，我一口就应了下来：“接受批评，立马改正！”
随即我马上在工作群发了一条消息：“应劳动局要求，实行严格的早九晚五打卡，迟到一分钟罚款，下班后公司准时断网断电。”
消息刚发出去不到一分钟，群里所有人都炸开了锅。
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为了兼顾公司所有人的生活和工作，我推行了极度自由的“弹性工作制”。
“不规定上下班的打卡时间，月底统计总工时，工作时长达标即可。”
听到这项新规，大伙一下就欢呼雀跃起来。
等大伙渐渐安静下来，我又接着说：“如果有项目紧急可以申请加班时长，加班工资按规定发放。”
“但如果月工时不足时，会扣除相应的工资。”
听到这里，所有的疑虑都被打消了。
特别是那些需要接送孩子的父母、对早晚高峰深痛欲绝的老员工、早期困难的年轻人都激动得跳了起来。
“沈总**！”
“女神沈总！沈总给了我们一个神仙公司啊！”
“太好了！再也不用每天上班路上堵车一小时了！”
“堵车算啥！早起困难户有救了！夜猫子总算能回归正常生活了！”
看着大伙激动我也很高兴。
我理解大家都有自己的生活，我也不希望生活被工作搅的一团糟。
只要大伙能把活干好了，公司和大家双赢才是最好的选择。
公司推行了几个月后，大部分人的精神状态都变得非常好。
公司效益也提高了不少。
那些提升效率的员工，有了好的绩效之后拿到了更多的收入。
那些需要兼顾生活中其他事情的员工，也因此新规而能够生活的井井有条。
可是，就在这个月月底，00后的林夏半夜三点发了一条朋友圈。
照片是凌晨三点公司里灯火通明，配文是：“弹性工作制”都是资本家的剥削陷阱，公司就是模糊了上下班的界限，让我们24小时都在为工作的事情苦恼。
话题一下子引起了网友的共鸣，一大早就把我骂