请假照顾住院老人，却被要求带去公司证明

父亲摔断腿，身边就我一个女儿。

我请了5天护理假回去照顾。

走前被告知需带老人来公司证明，否则直接开除。

我去HR理论，王经理却一脸为难。

“这是程总下的命令，我也只是按规矩办事。”

父亲在老家，车程就要8个小时。

何况这件事我第一个告知的就是程总，也是他让我找HR走流程。

我耐心解释，王经理依旧表示爱莫能助。

让我请个专业护理，先照顾着。

我笑了。

程总表面一套背地一套的做法，实在让人恶心。

于是我掏出手机，打给了父亲。

“爸，公司要你亲自过来证明摔断了腿。”

“你不来，我工作不保。”

，我是昨天下班前得知，父亲爬山摔断了腿。

爷爷奶奶过世的早，他和我妈也离了十几年。

始终单着，身边就我一个女儿。

当时我就在程总办公室，顺便告诉他想请假的事。

程总一脸关切的说。

“这是应该的，你去找HR走个流程就行。”

我当时还挺感动，觉得对方挺有人情味。

直到王经理告诉我批不了，而且是程总下达的命令。

说，必须让老人亲自到公司证明断腿时。

我才知道程齐阳这个人，究竟有多虚伪。

“王经理，你没开玩笑吧？”

“我爸在老家，开车都要8个小时，他躺床上动都动不了，怎么来公司证明？”

王经理双手一摊，爱莫能助。

“我也没办法，只能按上边给的规矩办事。”

我压着心里的怒火，耐着性子解释。

“我可以拍照片，拍医院的诊断证明，或者住院通知书。”

“难道这些还不够吗？”

王经理瞥了我一眼，压低了声音。

“小林，你还是太年轻，真以为程总是要证明啊？”

我蹙起了眉头，“不然呢？”

“新项目眼看就要收尾了，程总压根就不想放你走。”

“他怕你走了，出什么岔子没人能顶得上。”

话虽如此，可最难的地方已经解决。

只剩个收尾基本不会出问题。

就算真出了，远程操控下就能解决的事。

何必非要我一定在场？

可我知道，这些话就算告诉对方也没用。

就把假条往他面前一推。

“**规定，独生子女每年有护理假。”

“我入职五年，一天假都没请过，没迟到没早退，兢兢业业。”

“现在我爸摔断腿，就请5天你们都不肯批？”

办公室里，其余员工纷纷侧目。

王经理就开始劝我。

“我知道你委屈，要不你再找程总说说？”

“好好求求情，说不定就松口了。”

我冷笑一声，摇了摇头明确拒绝。

对这种虚伪的家伙，多说一句都是浪费口舌。

我拿出手机，给我爸打了电话。

“爸，跟你说个事。”

“咋了闺女？

公司临时有事，回不来吗？

没关系，我能照顾自己。”

听他这么一说，我心里更不是滋味。

“爸，公司要你亲自过来证明摔断了腿。”

“你不来，他们就不批。”