自始至终！

梦醒时分------------------------------------------？争吵吗？，是无话可说。，就连吵架都会变得奢侈。，交握的十指因挤压而变形，她的视线落在男人脸上，细看之下又像是落在窗外，又或者哪里也没看。？。。，没有人愿意低头。，从琴瑟和鸣走到相看两厌，最后只剩一纸协议。不被祝福的婚姻就不配有好下场吗？，仍是抑制不住地闷咳出声，喉咙像有蚂蚁在爬，只有那双眼牢牢地定在女生身上。“你想好了吗？咔嚓”。~，终于随着这声惊雷得以释放，几道白光过后，瓢泼雨点急速而落。
床上的人猛然睁眼，炸开的闪电透过窗帘缝隙落到室内，混沌的大脑挣扎了几秒钟才确定这雷雨声是由室外传来，与此同时梗在喉间的那口气终于顺了下去。
何其真实的梦境，直到清醒前，姜鱼还在思考，究竟要如何回答？
幸好醒了。
黑暗中摸过手机，凌晨三点。
还早，打开视频软件，五分钟后又自律地放下，躺好，闭眼。
一只羊，两只羊，三只羊……
再睁开眼，已是旭日东升，拉开窗能清楚地听见早起的鸟鸣。
一场夜雨过后，空气里多了几丝潮湿的泥土气，姜鱼深呼吸两下，随即奔向卫生间。收拾好自己时间尚且充裕，从冰箱拿出一包鲜奶，微波加热的过程中，先咬了几口面包。
今天是她入职宏宇的第一天。说起来也算是缘分，姜鱼的一位学姐从这家公司跳去外企，而她从上市企业回到此处。用她表姐的话讲：人往高处走，你往低处游，果真是条鱼啊。
可那又怎样呢，鱼多自由啊。七秒钟的记忆，永远是新的开始。
虽如此，但姜鱼当初真没抱什么希望，甚至还将面试时间拖到下班后，谁知聊过之后那位负责人竟直接拍板定案，而且给出的待遇有些超出自己的预期。
于是姜小鱼同志，一边担心自己几年后的职业前景，一边又觉得宏宇的未来发展也不会差，俩小**战几回合后，由第三方“薪资”取胜。
姜鱼当然不会承认这是向***妥协，她只是单纯地想起那句宁**头不做凤尾，更何况老板这样爽快，公司应该也不会有太多糟心事，简而言之，即便是作为短期内的过渡，她也不亏。
恍惚间，司机师傅已踩了刹车，姜鱼扫了眼腕表，距离上班还有十分钟。
正蹲在地上拆纸箱的前台，看到姜鱼后立马放下剪刀，直接将人送去总经办。
途径一段办公区域，七零八落地堆了不少纸箱，椅子边、桌子上，凌乱得与先前面试时看到的场景截然不同，姜鱼疑惑，“是要搬家吗？”
“上周销售部刚搬过来，有些同事出差还没来得及整理。”
怪不得，听完解释姜鱼没再追问，进了办公室，与陆明宇，宏宇的负责人，也就是招她进来的伯乐，寒暄几句后由其亲自领去人事部。
一阵官方的掌声后，入职仪式算是正式结束。
内部成员早已知晓上一任负责人离职后，推荐了一位同门师妹，应该就是今天这位新上司。
新领导看起来有些严肃，但微笑的时候又很温和，第一印象中规中矩。只是穿着有点过于正式。
姜鱼今天穿了双细高跟，职业西装，头发用鲨鱼夹固定，妆容精致得恰到好处，一眼过去既显精气又不张扬。自认为除掉鞋子，其他都是标配。但在看到其他同事的穿搭时，还是觉得自己过了。
先不提一路走来看到的其他部门，单就人事部这几人来讲，卫衣，T恤，短裤，拖鞋，百花齐放。
如此一来就衬托的她有些与众不同。
先前来面试时，姜鱼只觉得办公环境不错，又不加班，很符合她当下的期望。如今再看，倒是有点南辕北辙之意。
的确，这里不是上市企业，这是宏宇，一家从业人员不足百人的小企业。
姜鱼自我安慰，没关系，她的适应能力向来首屈一指。
领导走后，姜鱼发布了就职后的第一项工作安排，“五分钟后开会。”然后指了近处的一个女生，“辛苦找个会议室。”
第一个接到领导任务的宋宜静，有点受宠若惊，立马屁颠屁颠的跑去找会议室。
几分钟后，人事部成员均已就座。
“人都齐了吗？”姜鱼又看了眼那个女生。
被点名的小宋立马正襟危坐，“除了Lucy姐不在，其余人都来了。Lucy今天上午出外勤。”
名字还挺洋气，姜鱼抬眼，“去做什么？”
话音落地的同时，几人表情微变。大家你看看我，我看看你，明显都不想接话。
这也为难？
好吧，姜鱼也不勉强，依次让几人做了自我介绍，同时了解了部门分工，除了绩效无人提起，其余是标准的六大模块。也算应了那句话，麻雀虽小但五脏俱全。只是这种人事服务比例十分罕见，人傻钱多？
姜鱼开小差的同时，目光在每个人脸上略作停留，讲起话一本正经，“接下来的一段时间，我会与大家一起共事，在此我想提两点要求，一，我的部门第一要素，拒绝个人**，下班后怎样我不干涉，但上班时间必须团结。二，可以摸鱼，但前提是工作必须百分百完成。”
这就是新官**三把火吗？没想到小姐姐看着温和做事还挺嘎嘣脆呢。刚回到工位的宋宜静，就迫不及待的在小群里分享心得，然后页面便刷刷刷滚动了起来。
只是正在兴起处，办公桌被扣响，一只白皙的手掌出现在视野内。
抬头见到来人，小宋同志立马站起身，“姜总。”
“把我拉到工作群里。再帮我找一下咱们部门的人事档案，给我一份最新版花名册，谢谢。”
两分钟后，姜鱼被拉进一个名为“宏宇HR”的工作群，改好群名片后发了第二条工作指令：请负责绩效的同事准备一份近两年的员工绩效汇总，下班前发给我，谢谢。
面试时，与陆明宇聊过公司现状，姜鱼听出大概意思，所以想具体了解下。可惜十几分钟后，发出去的信息依旧石沉大海。
而且，宋宜静过来回复，“姜总，档案和花名册都发您邮箱了，但是我这边没有A2以上的导出权限，所以高管数据会有缺失。您需要的话，可以单独和陆总申请。”
花名册而已，有必要分得这样具体？这公司还真是与众不同。姜鱼不解，但嘴上还是道了谢。