老板想降我薪，我反手让他赔了八百万

入职那天，月薪五万，我以为遇到了伯乐。
一年后，老板笑眯眯递来一份新合同。
月薪三万。
"公司效益不好，你理解一下。"
我看了看他手腕新换的百达翡丽。
又看了看办公室刚装修的实木地板。
深吸一口气。
"行，咱们就按劳动法来聊聊。"
老板不知道的是——
他亲手签的那份五万月薪的合同里，每一个条款，都是我当初特意让他加上去的。
看错人是能力问题。
怎么收场？
那是格局问题。
可惜，他没有。
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第一章
六月的天闷得像蒸笼，中央空调嗡嗡转着，会议室里的温度却比外头还低。
贺临川坐在长桌末尾，手里捏着一支笔，笔帽早就咬烂了。
对面坐着人力资源总监钱芳，四十来岁，烫了一头泡面卷，笑起来嘴角往两边扯，露出一排整齐的牙。
"小贺啊，你来公司也一年了吧？"
"一年零三天。"贺临川说。
"对对对，时间过得真快。"钱芳翻了翻手里的文件夹，抽出一张纸，推过来，"公司最近在做薪酬体系优化，你看看这个。"
贺临川低头看了一眼。
新的薪资方案。
基本工资：三万。
绩效系数：浮动。
其他补贴：取消。
他没动。
钱芳以为他没看清，用指甲点了点数字那一栏："这个是调整后的基本薪资，比原来少了一些，但绩效部分如果做得好的话——"
"少了两万。"贺临川说。
钱芳的笑僵了一下，又迅速恢复："也不能这么算，绩效——"
"钱总监。"贺临川抬起头，"我原来的合同是月薪五万，固定薪资，没有绩效浮动。现在你告诉我变成三万加绩效，绩效系数还是浮动的。这不叫优化，这叫降薪。"
会议室安静了两秒。
钱芳的笑容终于挂不住了，她清了清嗓子："小贺，公司今年效益确实不太好，大环境你也知道——"
"知道。"
"所以大家都在共克时艰——"
"钱总监，"贺临川把那张纸推回去，"周总上个月刚提了一台新的保时捷卡宴，上周又把总裁办公室重新装修了一遍。地板是缅甸柚木的，我认识，一平方两千八。"
钱芳的嘴张了张，没发出声音。
贺临川继续说："他手上那块百达翡丽鹦鹉螺，钢壳的，公价二十几万，实际到手价翻一倍。这些我都看见了。"
"你——"
"所以您说效益不好，我信。"贺临川站起来，把椅子推回原位，"但跟我没关系。我的合同是五万，****，您拿出来我们一起看看。"
钱芳的脸涨红了。
她在这家公司干了十二年，从行政助理一路爬上来，见过各种刺头，但像贺临川这样的——入职才一年，技术岗，平时话不多，闷头干活，谁都觉得他是那种"老实人"。
老实人突然硬了，比刺头还难对付。
因为你找不到他的把柄。
"这个……"钱芳深吸一口气，"小贺，你先别激动，这个方案不是最终版，还可以再谈——"
"不用谈。"贺临川拿起自己的水杯，走到门口，回头看了她一眼，"您转告周总，要么按原合同继续履行，要么按劳动法走流程。"
"我无所谓。"
门关上。
钱芳坐在会议室里，盯着那张被推回来的纸，手指在桌面上敲了三下。
她掏出手机，拨了个号。
"周总，贺临川那边……谈崩了。"
电话那头沉默了几秒，传来一声冷笑："一个搞技术的，月薪五万已经是看在他能力份上给的。不同意？那就按公司**来，绩效考核不达标，自然淘汰。"
"可是他的合同——"
"合同？"周嘉铭的声音带着一股子不耐烦，"钱芳，你在人力这么多年，合同的事你不会处理？"
电话挂了。
钱芳放下手机，靠在椅背上，揉了揉太阳穴。
她忽然想起一件事。
贺临川入职那天，签合同签了整整四个小时。当时所有人都觉得奇怪——一个刚毕业三年的技术员，签个劳动合同至于吗？
他逐字逐句看完了每一条。
不仅看完了，还提了七个修改意见。
七个。
当时法务都被叫来了，最后周嘉铭拍板说"都改都改，人才难得"。
现在想想，钱芳觉得后脖颈有