AI把我裁了，却在法庭上替我作证

司也是我的孩子。”
我停顿了一下。
“但现在我不想忍了。”
陈砚看着我。
“好。”
他合上文件夹。
“那就不忍。”
3
顾承泽的反击来得比我想得更快。
三天后，行业里开始流传一份匿名爆料。
爆料说：
“某AI公司前女高管因感情**离职后恶意仲裁，曾长期情绪化管理团队，导致项目延期。”
没有点名。
但每一个字都冲着我来。
下面还有所谓“内部员工”评论。
“她本来能力就不行，公司照顾她很久了。”
“前任闹公司，真的难看。”
“AI替代她不是没理由，效率确实比她高。”
我盯着那些评论，手一点点发抖。
我以为自己已经足够冷静。
可当看见自己三年工作被几句话抹掉时，还是觉得心口疼。
陈砚给我发来消息。
“别看。”
我问：“你怎么知道？”
“你这种人，被人骂了一定会逐条看完，然后气到睡不着。”
我咬牙。
“你在我家装监控了？”
“你不用监控，脸上就写着。”
我没回。
他又发来一条。
“截图，存证，别下场吵。”
我回：“他们说我能力差。”
“证据会说你能力强。”
“他们说我是因为感情**。”
“那就让顾承泽解释，为什么感情**能让他偷你的声音。”
我看着这句话，忽然笑了。
陈砚这个人，确实有点本事。
他不会说“别难过”。
他只会告诉你：“刀在哪，怎么捅回去。”
当天晚上，公司又发了一篇品牌稿。
标题是：
《AI时代的组织进化：我们如何用技术提高效率》
文章里，顾承泽接受采访。
他说：“我们不是替代人，而是让人从重复劳动中解放出来。”
配图里，他站在明昼发布会现场。
大屏幕上的AI虚拟人微笑着。
用我的声音，说着他的漂亮话。
我看了三秒，关掉网页。
然后我把所有材料打包发给陈砚。
“我不想只要赔偿。”
陈砚回：“你想要什么？”
我打字。
“我要公开道歉。我要他们停止使用我的声音。我要顾承泽承认，他不是技术革新者，他是小偷。”
过了几秒，陈砚回了一个字。
“行。”
不知道为什么，我看着那个“行”，心突然安定下来。
像有人站在我身后，替我把门关上，也替我把刀递过来。
仲裁**前一晚，刘曼给我打电话。
我没接。
她发来微信。
“知夏，大家同事一场，真没必要闹到这一步。”
我回复：“你们裁我的时候，没想过同事一场。”
她很快回。
“公司可以再给你三个月工资，你撤回申请。你现在这样闹，对你以后找工作不好。”
我问：“这是威胁吗？”
她停了很久。
“这是现实。”
我看着屏幕，慢慢打字。
“刘曼，我现在最不怕的就是现实。因为现实已经够烂了，烂到再翻一面都可能是惊喜。”
她没再回复。
第二天，劳动仲裁第一次**。
顾承泽没有来。
他派了法务和刘曼。
刘曼穿着一身白色套装，妆容精致，看起来像职场剧里专门负责说“公司也是为你好”的那种人。
**后，她先陈述。
“林知夏调岗是因为原部门职责调整，公司不存在恶意降薪。她个人不能接受组织变化，拒绝到新岗位报到，公司**劳动合同合法合规。”
陈砚坐在我旁边，慢慢翻开材料。
“请问，公司是否取消了林知夏原岗位？”
法务说：“岗位进行了优化。”
“是否由明昼系统承接了原岗位主要工作？”
“明昼只是辅助工具。”
“请正面回答。林知夏原岗位对应的质检复核、客户风险识别、异常案例归类，是否在她离岗后由明昼系统承担？”
法务顿了顿。
“部分由系统处理。”
“部分是多少？”
法务沉默。
陈砚看向刘曼。
“你作为人事总监，是否知道林知夏调岗后薪资从两万八降为一万二？”
刘曼说：“薪资随岗位变化。”
“岗位变化是否经过林知夏同意？”
“公司有管理自**。”
“所以没有经过她同意。”
刘曼脸色一僵。
陈砚语气很平。
“请回答，是，还是不是。”
刘曼咬了咬牙。
“没有。”
陈砚点头。
“贵公司认为林知夏不能适应组织