第8章

际上就是在桥上推那些不肯喝孟婆汤的鬼下去！我生前是老师，你让我推人？”

一个接一个，二十多个鬼全在控诉。

我听完，心里沉甸甸的。

这不是个别案例。是系统的匹配逻辑有缺陷——它只看技能标签，不看人的意愿和底线。

“各位。”我抬起手，示意安静，“我承认，这是我们的工作失误。从今天起，所有已安置的鬼魂，如果对岗位不满意，可以免费重新匹配。我会增加一个岗位实况确认环节，在推荐之前，先派人去实地考察工作内容，确保跟描述一致。”

“说得好听。”周大海冷笑，“谁信你？”

“我给你们签合同。”我说，“****，盖我公司的章和城隍庙的章。如果二次匹配还不满意，全额退还功德值，外加赔偿50%。”

大厅安静了。

鬼魂们互相看了看。

周大海盯着我看了半天：“……你说话算数？”

“算数。”

他沉默了一会儿，把手里的显示器碎片扔在地上：“行。我等你三天。三天后你要是没给我找到合适的工作，我就去城隍庙告你。”

“一天就够。”我说。

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那天晚上，我把自己关在办公室里，重新审视了整套匹配系统。

问题很明确：系统是机械匹配，只看硬技能，不看软需求。

我需要加一个维度——“职业价值观评估”。

每个鬼魂在登记时，除了填写生前职业和技能，还要回答三个问题：

一、你生前最讨厌工作中的什么？
二、你死后最想要什么样的工作状态？
三、你绝对不能接受的工作内容是什么？

这三个问题的答案，会生成一个“职业红线标签”，在匹配时自动排除触犯红线的岗位。

我连夜把这套逻辑写进了系统。

第二天，我亲自去地府工程部考察了一圈，发现他们确实有一个岗位适合周大海——“阴间安居工程·设计师”。

地府最近在搞“鬼魂安居计划”，要给长期滞留阴间的鬼魂建造住宅区。需要有建筑经验的人来做设计和施工管理。

盖房子，给鬼住的。

跟周大海生前干的事一模一样，只是服务对象从活人变成了鬼。

我把这个