第一章

五一后，旅游回来的下属小周抱怨：

"去了趟云南，花了八千多，半个月工资就没了！"

我打字的手顿在原地。

我在公司五年了，公司一大半的项目都是我做的，我常年业绩第一。

小周是我一手带出来的，8000多是工资的一半。

那他工资至少16000.

可我的月薪，10000块，已经3年没涨过了。

我的工资，去掉房租和日常开销，连她这趟旅游都撑不起。

更舍不得。

五一她出去玩，老板把活全丢给了我。

五天假期我加了四天班，小周回来当天，拎着行李箱迟到了一个小时。

她递给我一个超市景区买的鲜花饼："姐，这些天你帮我把工作做完了，辛苦啦~"

现在，我看着那个鲜花饼，气笑了。

转身向人事提了离职。

人事惊讶："为什么？"

我只平静地回："工资低，旅游都去不了。"

1

人事总监吴姐双手交叉：“我知道你这几年不容易，但现在大环境不行，公司能按时发工资就不错了。你是老员工，更应该体谅。”

“我体谅五年了。”

“你看，下半年有调薪窗口，到时候我帮你争取......”

“吴姐，”我打断她。

“五年里，公司拿下的那几个大客户，哪个不是我熬了十几个通宵做方案拿下来的？我每个月加班六十个小时，春节从来没休全过，今年月薪一万块。”

“五一，小周出去旅游花了八千多，随口说一半工资没了，那她月薪一万六以上。她的工作基本上有一大半是我完成的。”

“而我，已经三年没涨过薪。”

“五年来，每一次增加KPI，你们都说这是成长的机会，我成长了五年。每一次涨薪都是踩着最低线走，今年绩效A，反而被倒挂了六千多。”

我吸了口气，把声音放平稳。

“吴姐，咱们也别绕了，我的诉求很简单，离职。”

吴姐脸色沉下来：“公司培养你五年，你不能说走就走，做人要有职业操守。”

“职业操守。”我重复这四个字，忽然笑了。

去年年底，公司冲业绩，老板给我一个谁都不愿意碰的烂尾项目，客户已经发火要解约。

我连续一个月每天只睡五个小时，重新梳理需求、推翻重做方案、周末陪客户吃饭赔笑脸。

项目救回来了，客户续了约。

庆功会上，总监举杯说“小林是大功臣”。

发到我手里的，只有一封抄送全公司的表扬邮件。

工资原封不动。

“吴姐，”我站起身，“五年里，我从来没有在晚上十点前下过班，周末随叫随到，哪怕是陪孩子上辅导班的间隙都在回消息。”

我一字一句地说：“现在，我们来谈谈职业操守。公司对我，有过吗？”

吴姐脸色彻底难看：“你不能这么想。是公司给了你平台，让你接触到这些大客户、大项目。你现在的经验和人脉，不都是在这里积累的？人要懂得感恩。”

我看着她，觉得一切荒诞又可笑。

我手把手教会的新人，转身就拿了我一倍的工资。

我任劳任怨，一个人干三个人的活，五年的付出换来的是一句要我感恩。

“我明白了。”

“谢谢你，吴姐。”我转身走向门口。

谢谢你让我终于明白，这个公司，从来就不值得。

2

从吴姐办公室出来，路过老板赵总办公室的门，里面传来小周的声音。

“赵总，这是特地从云南给您带的普洱茶。”

赵总漫不经心的嗯了一声。

小周压低声音：“对了赵总，我刚才好像看见我师傅往人事那边去了，好像去提离职。”

我脚步一顿，下意识侧身贴在墙边。

里面传来赵总一声轻笑。

“她？”赵总语气里带着不屑，“年级一大把了，上有老下有小，房贷每个月4千，她敢真走？”

每个字都像一根针，扎在我最疼的地方。

同期进公司的老刘，去年跳槽去了别家公司，职位是高级经理，年薪四十万。

只有我，守着这一万块，一守就是五年。

我以为，至少老板知道我干了多少活。

可结果。

呵。

我攥紧拳头，继续听。

“她就是闹情绪，嫌工资低了。”赵总语气轻飘飘的，“女人嘛，情绪上来了谁都拦不住，晾她两天，她自己就想通了。她这个年纪，这个经济状况，出去能找什么工作？”

小周连忙附和：“您说的太对了，师傅肯定舍不得走的。”

赵总嗯了一声，话锋一转：

“你不一样，你还年轻，没那些拖累，好好干，我手头有几个大项目，下半年交给你独立负责。薪资嘛，明年年初再给你调一档。”

“谢谢赵总！”小周的声音又甜又脆。

我站在原地，浑身发冷。

原来我五年的通宵、放弃的每一个周末、替公司做的项目，在他们眼里，都比不过一句有负担。

因为有房租，有父母小孩要养，有信用卡要还。

所以活该被压榨，活该被轻视，活该连离职都不敢。

手机在口袋里震动。

是个陌生号码。

我走到楼梯间接听。

“林女士**，我是猎头陈睿，目前深远科技公司正在寻找解决方案专家，薪资包60-80万，请问你有兴趣吗？”

六十万，一年顶我在这里干六年多。

我想起了来公司的第一年。

第一年年底，赵总拍着我肩膀：“小林啊，今年调薪名额紧张，你先让让，明年我亲自给你报上去。”

第二年，我独立拿下一个大客户，庆功宴上他举着酒杯说小林是公司的顶梁柱。

私下跟我说：“奖金先给其他部门，你的贡献我心里有数，绝对不会亏待了你。”

第三年，我带了三个新人，累得腰椎间盘突出，他把我叫进办公室，泡了杯红茶：“累说明公司离不开你，等你把这批新人带出来，我提名你做总监，到时候薪资翻倍。”

红茶喝完了，总监的事再也没提过。

上周赵总跟我说：“今年经济还是不行，你的工资暂时维持现状吧，公司难，你也体谅体谅。”

我体谅了五年。

今天我才知道，是赵总根本不信我会走。

在他眼里，我只是一个成本低、产出高、还不敢吭声的工具。

可他忘了，我是人，是可以自己走的。

我笑着回道：“很有兴趣，期待合作！”

3

刚挂断电话，赵总在公司大群艾特了我和小周：

@周莹@林念二期项目正式启动，由小周担任项目负责人，林念辅助。小周年轻有冲劲，林念经验丰富，你俩配合好，争取年底拿个标杆。林念，不要因为个人情绪影响工作。

下面紧跟着小周的回复：

“收到！谢谢赵总信任！一定不辜负您的期待！”

群里其他人纷纷跟队形恭喜。

我冷笑一声，我在后面把工作都做了，功劳却都是周莹的。

我站起身，拿起桌上的鲜花饼，走到小周工位前。

我把那个饼放在她键盘上。

“你的饼，还给你。”

“以后你的活，也自己干吧。”

小周的笑容一僵，我没理会，转身走回自己的工位。

刚坐下，手机屏幕亮了。

赵总的私聊消息：

来我办公室一趟。

我推门进去。

赵总正靠在椅背上抽烟。

“小林啊，”他弹了弹烟灰，“吴姐跟我说了你的事，我听了，挺意外的。你是老员工了，怎么还跟新人较上劲了？”

“我不是较劲。”我说。

“那是什么？嫌工资低？嫌小周比你高？”他把烟掐灭，“公司有公司的薪酬体系，你和小周入职时间不同、**不同，没有可比性。你的价值我心里有数，不是单纯看数字的。”

“那看什么？”我问。

他理所当然：“看综合贡献！你想想，你现在手里握着公司三个最大的项目，公司把最核心的资源都交给你，这就是最大的认可。”

“所以，认可就值一万块？”我看着他的眼睛。

“小周工资至少一万六，她是我手把手带出来的，她现在做的所有项目，框架都是我搭的。”

赵总的表情挂不住了，语气硬起来：

“工资不是这么比的！她当时市场行情就在那个位置，你是内部成长起来的，公司在你身上投入了多少培训资源、给了你多少试错机会，这些你算过吗？”

我觉得荒唐至极：“那我这五年，替公司扛下来的烂摊子、通宵赶出来的标书、客户点名只要我做的项目，这些又该怎么算？”

赵总彻底沉下脸：“你现在撂挑子，项目黄了，这个责任你负得起吗？我可以明白告诉你，你要敢乱来，公司法务不是吃素的。”

我没说话。

他以为我怂了，语气又软下来：“行了行了，你也别犟，这样，我再给你加五百，但你得答应我，今年二期这个大项目，你必须盯到底，不能再闹情绪。之前的事，翻篇了。”

一万零五百块。

呵，他到现在还以为我是为了涨薪在闹。

我忽然笑了。

“好的，赵总，我一定不会让您失望的。”

他满意地点点头：“这就对了嘛，去吧。”

我转身走出办公室，嘴角的笑意还没收。

他大概忘了，二期的项目负责人是冲着我来的，技术方案，核心算法部分是我一个人写的，没有第二个人看得懂。

他不是吃定了我不会走吗？

那我们就拭目以待。

4

当晚我和深远聊好了入职时间和薪酬。

第二天是二期项目的正式签约仪式，甲方会来现场，公司上下都很重视。

我到公司时，发现自己的工位空了。

小周从旁边经过，看见我站在那儿，笑得轻描淡写：“姐，赵总说要优化办公结构，你的工位挪到仓库了，那边安静，适合你这种辅助岗。”

我转身走向那个仓库隔间。

打开电脑，连上公司WiFi，我点开了游戏。

小周过了一会儿又过来了，手里拿着一个文件夹：“姐，二期的技术方案在你那儿吧？赵总让我今天上台讲，你把文件给我。”

我看了她一眼，把一个文件夹递过去。

她接过去，没打开看一眼。

她压低声音，嘴角带着笑：

“姐，说真的，你一个老女人，负担又重，还折腾什么？老实呆着吧，公司不会亏待你的。”

我没说话，低头继续打游戏。

十点，签约仪式在三楼会议室准时开始。

赵总简短致辞后，笑着看向小周：“下面由我们的周莹，为大家讲解二期技术方案。”

小周踩着高跟鞋走上台，自信满满地打开文件夹。

然后她脸色一白，因为我给了她一个空文件夹。

她急的满头大汗，支支吾吾的说不出一句完整的话。

甲方韩总疑惑的看向赵总。

赵总站起身，笑着打圆场：“哈哈，小周，你先下来，这个环节我们还是请更熟悉项目的同事来讲。林念！”

我接过话筒，对着甲方韩总笑了笑：“韩总，各位领导，我长话短说。”

“今天是我在这家公司的最后一天，不久我会正式入职深远科技。”

“按照招标文件第六条第三款，项目核心技术团队不得变更，我离职后，原公司已不具备继续履行合同的技术能力。”

我看着韩总，“韩总，贵方有权单方面终止合同，并要求赔偿。”

话落，韩总彻底黑了脸。