第1章

第一章：最后的警告
陈屿盯着电脑屏幕右下角弹出的内部系统通知，感觉整个胃都缩成了一团。
绩效预警：您已连续两季度绩效评级为C，根据公司“人才优化”**，您已进入观察名单。请于三个工作日内做出选择：1.主动离职（N+1补偿）；2.接受调岗降薪（薪资下调50%）。逾期未选择，将启动单方面**流程。
办公室的空调开得很足，但陈屿的额头还是渗出了细密的汗珠。他下意识地擦了擦眼镜，又仔细看了一遍那行字，希望是自己眼花了。可惜，每一个字都清晰得刺眼。
“优化？”他在心里冷笑，“我**连续加了三个月班，每天最早来最晚走，就优化出个C？”
窗外是这座城市引以为傲的江景，写字楼玻璃幕墙反射着下午四点不算刺眼的阳光。陈屿所在的这家“创想科技”，算是互联网行业的二线大厂，薪资福利在行业内中等偏上，但加班强度绝对是一线水准。他在这里干了三年，从朝气蓬勃的应届生，熬成了现在这个发际线后移、眼袋浮肿的程序员。
“屿哥，你也收到了？”旁边工位的王浩探过头来，压低声音问。
陈屿默默点头。王浩比他晚一年入职，两人同在一个项目组，都是前端开发。
“我也收到了。”王浩苦笑，“这季度咱们组就两个C名额，看来就是咱俩了。周扒皮真够狠的，他那个**需求变来变去，害得咱们天天返工，现在倒成咱们能力不行了。”
陈屿没接话，视线转向总监办公室。透过那扇号称“隔音但实际并不隔音”的玻璃，能看见周总监正翘着二郎腿刷短视频，手机里传出夸张的笑声，他本人也跟着笑得浑身肥肉乱颤。
周总监，本名周国富，三十五岁，部门里私下都叫他“周扒皮”。倒不是因为他姓周，而是这人深得“扒皮”精髓——下属的功劳一定要抢，黑锅一定要甩，加班一定要鼓励，涨薪一定要拖延。上季度那个为公司带来两百万营收的运营方案，明明是陈屿熬了七个通宵做出来的，但最终汇报时，PPT的署名只有周国富一个人。项目奖金到账后，周国富在部门群里发了二百块红包，美其名曰“请大家喝