药学专业，学历不高？普通学生该如何逆风翻盘（三）？

你们把握住机会，多关注一下各个药企的公众号，他们大多数会在公众号上发布**信息。有社招和校招以及内推三种模式。
相对于社招，校招的门槛更低，竞争压力更加小。对你个人能力的要求也较低，但你要及时关注信息，把握住机会才可以，如果错过，就是错过了。
内推的话，可以给个小建议。你们能在社交软件平台，有相关药企工作的视频底下，多多评论，哪些平台我就不细说了。
如果有人发这样一条评论：我们这儿工资不低，就是有点累，能学到的东西还挺多。
你就可以大胆上去评论或者私信，问他可不可以内推。
内推？真的需要你有特别熟悉的关系吗？
其实并不需要。
如果对方内推成功，你成功进入厂区上班，那么对方也会获得相应的奖金，你们是一个互利互惠的关系。所以他们会很乐意帮你的。
当然，面试一定要在正规平台上进行，你需要知道该厂的具体情况，而不能盲目相信一个陌生人。
不能别人说什么你就信什么，告诉你，我这边有高薪工作，你连工作是什么都不打听，就直接跑到他那里去。最后被拐了都不知道，等会者会详细讲一下这个事情，还是一个很严肃的话题。
接下来，作者分享一下自己的面试经历。工作经历。
我在进入药企面试时，首先是人事来面试，他先大概了解了一下作者的学习经历、专业，毕业院校，为什么选择他们公司？自己的个人优势在哪里？过去有做过类似的工作吗？
前面都是些好回答的问题。
但是最后一个问题，埋了一个大坑。
当他问我过去有无相关经验时，我特别自信地向人事介绍，过去也做过品控员，把控整条产线的生产质量，确保生产批号、生产日期，包装，异物，都无异常。
我以为他会庆幸招到了一个有经验，有能力的员工。
可他却摇摇头，说，其实，他们其实会优先选择没有经验的人。
因为越是没有经验的人可塑性越强。
而你有经验，则有一套自己的标准，相对来说更加难以把控，对于领导者来说并不是一件好事。
但可能还是个人魅力作祟，人事并没有再多说什么，接下来是主任面试