我天生能看到每个人的靠谱值，却被关系户逼离职

我天生能看到每个人身上的靠谱值，满分一百，低于六十的都是雷。
公司从初创到上市，每一个核心员工都是我从人海里捞出来的，人称“行走的伯乐”。
毕业季**高峰期，老板***留学归来的侄女空降公司人力销售总监。
她说我装神弄鬼，转头用性格测试模板招了大批不靠谱的员工。
“现在是科学社会，用数据测试可比你这种无凭无据的直觉靠谱多了，从今天起，你降级为人力助理，专职负责整理表格档案，面试不需参与了！”
老板也默认了这一决定。
我没多说，直接提了离职。
但为了报答老板资助上学的恩情，
我留下一个锦囊：“这是我送您的离别礼物。”
……
沈明远看着我手里的锦囊，脸上闪过一丝愧疚。
“小杨，瑶瑶她刚从国外回来，观念和我们不一样，你们再磨合磨合。”
“沈总，您当年资助我念完大学的恩情，我一直记着。”
我平静地打断了他，将锦囊放在他的办公桌上。
“这个就当是我的离别礼物，希望它会对您有用。”
我刚走出办公室，就看到沈知瑶指挥着两个她新招的毕业生。
他们正把我的私人物品往纸箱里扔。
墙上那幅沈明远送我的“慧眼识英”字画已经被摘下，留下刺眼的白印。
“从今天起，我们公司要彻底告别过去那种没有依据的**模式！”
“以后招人，就按我的标准来。现在是大数据时代，我们公司要和国际接轨。”
她扬了扬手里的平板电脑。
“我引进了全球五百强都在用的十六型人格测试，这叫科学！数据！懂吗？”
周围的同事们大气不敢出，纷纷低头假装忙碌。
她身旁站着的新员工，正是她力排众议招进来的销售副总监，马超。
他头顶上的靠谱值，是我职业生涯里见过的最低之一，只有十二分。
我当时的评语是：极度自我，为达目的不择手段，短期内可能业绩出众，但存在巨大的诚信风险，不适合公司的长期发展，不建议录用。
沈知瑶却直接给了销售副总监的职位。
此刻，马超正抱着手臂，用一种胜利者的姿态看着我。
“杨经理，不对，是前经理，辛苦你把办公室腾出来，我的团队马上就要用了。”
我扫视了一圈我奋斗了五年的办公室，我在这里的时间比在家还要多。
周围的同事们，没有一个敢和我对视。
就连我一手带出来的徒弟小李，也只是默默地站在角落，一声不吭。
沈知瑶走到我面前。
“**洁，我不是针对你。
“我只是觉得，公司的管理也得与时俱进，不适合的，就应该尽早淘汰。”
她转过身，对着全体同事高声宣布。
“今天下午三点，将进行第一批‘人员结构优化’，名单由我、马副总监和数据模型共同决定。”
“不符合公司新发展理念的，立刻辞退，我们公司不养闲人。”
办公室里响起一片倒吸冷气的声音。
我没有和她做任何口舌之争，只是将签好字的离职申请递到她面前。
“沈总已经批准了我的离职。按照合同，今年上半年的项目奖金，共十八万，请沈总监尽快审批。”
这笔钱，是早就答应要捐给老家山区小学的电脑教室费用。
沈知瑶却像听到了什么笑话。
“上半年奖金？**洁，你还好意思要奖金？”
她再次转向所有同事。
“大家听好了！”
“原本这件事，是要优化会议上统一宣布的。但是，既然有人这么着急走，我就先把公司的处理结果公布一下。”
她从身后拿出一份早已准备好的文件。
“经公司查证，**洁，在职期间，涉嫌对求职者进行精神诱导和职场PUA。”
“这种行为，严重违反了劳动法，极大地损害了我们盛大集团的声誉。”
“所以，公司决定，上半年奖金全额没收，作为她对公司造成的名誉损失的补偿。”
办公室里死一般的寂静。
“不仅没有奖金，因为**洁对公司造成了极其恶劣的社会影响。”
她指着那份文件。
“这份三百万元的‘名誉损失索赔书’，现在给我签了。”
“如果不签，我们将会发律师函，你这辈子都别想在人力资源这个圈子里混了！”
我被她的无耻气笑了。
毁我名声，扣我奖金，还要我倒赔三百万？