第1章

第一章：裁员名单上的“倒计时”
Matrix 大厦的冷气一如既往地刺骨，那种精确到 22.5 度的恒温，据说是为了让所有的员工时刻保持大脑冷静。
但我现在一点也冷静不下来。
我坐在工位上，手里端着一杯已经凉透的黑咖啡，视线死死地钉在电脑屏幕上。屏幕中央，是一份名为《亚太区 Q3 业务优化人员名单》的 Excel 表格。作为公司高级数据分析师，每个季度的“业务优化”——说白了就是裁员——其底层数据核算和脱敏，都是我来主导的。
公司高管们喜欢看数据，他们把员工当成一个个可以被随时压缩的成本数字。而我，就是那个帮他们算账的“刽子手”。
“陈默，这批名单的冗余率算出来了吗？”耳机里传来赵总监那令人不适的低沉嗓音。
“算出来了，赵总。按照您的要求，业绩后 10% 加上年龄超过 32 岁的 P6 以下员工，一共是 412 人。”我机械地汇报着。
“好，表格直接发给 HR 的王芳。记住，数据做干净点，别留下什么违反劳动法的把柄。N+1 可以给，但不能给得太痛快，让他们知道公司的难处。”赵德顺冷漠地切断了语音。
我深吸了一口气，准备点击发送。但就在这时，我的视线不经意地扫过了表格的最后一行。
第 413 行。
姓名：陈默。 部门：数据中心。 职级：P7。 优化建议：强行辞退，不予 N+1 补偿，理由为“涉嫌数据违规操作”。
我浑身的血液在瞬间仿佛被抽干了。
这怎么可能？我进公司五年，主导了三次底层数据架构升级，手里攥着几个核心算法的专利。就在上个星期，赵总监还在晨会上表扬我，说我是公司的“数据守护神”。而现在，我不仅在裁员名单上，而且还是以“违规操作”这种足以毁掉我整个职业生涯的理由被辞退？
我猛地站起身，椅子在地上划出刺耳的摩擦声。
“陈默，你怎么了？脸色这么难看？”坐在对面的实习生小李被我吓了一跳，怯生生地问。
我没理她，脑子里飞速运转。如果我是因为“违规操作”被开除，那一定是为了掩盖