方案是我做的，升职的却是领导

司评创新奖，他的方案被高远改了个版本号就报上去了，奖金十五万，他一分没拿到。
“我不知道。”他最后说。
林佳看着他，从包里拿出一张名片递过来：“这是我认识的一个猎头，专注咱们行业。你要是有想法，可以聊聊。不是劝你走，是让你知道自己值多少钱。”
沈弈接过名片，看了眼上面的名字和电话，收进了口袋。
他没有立刻联系那个猎头。但他开始在自己的笔记本里做一件事，每天下班后，花十分钟整理当天的工作记录：写了什么代码、改了哪个方案、处理了哪些客户需求。不是日记，是一份带有时间戳的技术日志。他把这些日志同步到了一个私人云盘里。
他告诉自己，这是为了“项目复盘”用的。
但他心里清楚，他不再是那个什么都不留的人了。
（二）无声的账本
庆功宴后的第一个周一，高远把沈弈叫进了办公室。
办公室是新换的，比原来那间大了三分之一，窗外的视野也更好。高远坐在崭新的办公椅上，面前摊着一份文件，脸上带着那种“我是为你好”的表情。
“沈弈，坐。”高远指了指对面的椅子。
沈弈坐下来。
“上季度你辛苦了，凌云方案的事我一直记着呢。”高远拿起保温杯喝了口水，“晋升的事你也看到了，今年确实HC冻结，整个公司只升了三个副总级别。你的资历和表现我都认可，等明年解冻，我第一个推你。”
沈弈听着这些话，觉得既熟悉又陌生。熟悉的是措辞，“资历认可明年第一个”，这些词他过去三年至少听了五遍。陌生的是高远的表情，真诚得像是排练过的。
“好的，谢谢高总。”沈弈说。
“另外还有件事，”高远从抽屉里拿出一个玻璃奖杯，上面刻着“年度优秀员工”几个字，底座上还有一行小字写得密密麻麻，“这是部门今年的优秀员工奖，我特意给你申请的。虽然不是公司级的，但也是一种肯定。”
沈弈接过奖杯。他看了一眼，今年部门二十七个人，“优秀员工”发了二十三个。这玩意儿和“参与奖”没什么区别。
“对了，”高远像突然想起来什么，“嘉瑞集团那边对凌云方案的二期