第1章

1.8元。
我盯着工资条上“年终奖”那一栏，以为自己看错了。
没看错。
1.8元。
备注：股权激励（按派遣员工比例折算）。
旁边工位的周明正在发朋友圈。配图是他的年终奖到账截图。
120000.00元。
HR刘姐路过我工位，拍了拍我的肩。
“苏晚，今年公司给派遣员工也发了股权，虽然少，但这是福报。”
她笑着走了。
我看着那个1.8。
干了十二年。
一块八。
1.
我叫苏晚，今年三十五岁。
在这家公司干了十二年。
准确地说，是以“劳务派遣”的身份，干了十二年。
第一年进来的时候，HR跟我说：“先签派遣合同，半年后转正。”
我信了。
半年后我去问。
HR说：“今年名额满了，明年吧。”
第二年我又去问。
HR换了一个人。
新HR说：“你这个岗位暂时没有转正通道，再等等。”
第三年，**年，第五年。
每年我都问。
每年都是“再等等快了下半年”。
到第六年，我不问了。
因为我发现，跟我同一批进来的正式员工，工资是我的两倍。
五险一金，他们交的是全额。
我交的是最低基数。
年终奖，他们拿的是三到六个月工资。
我拿的是“派遣员工慰问金”，八百块。
八百块。
我一年加了多少班？
我翻了翻自己的记录。
去年全年，我加班四百二十六个小时。
按劳动法，加班费应该是四万多。
我实际拿到的加班补贴：零。
“派遣员工不享受加班费。”
这是刘姐跟我说的原话。
今天这个1.8元，是压死骆驼的最后一根稻草吗？
不是。
最后一根稻草，是我刚才打开公司内部系统，看到年终奖明细的时候。
正式员工的股权激励比例：0.12%。
派遣员工的股权激励比例：0.00015%。
0.00015%。
我算了一下。
按公司估值折算，正式员工每人分到的股权价值约12万。
我分到的，1.8元。
不是1.8万。
是1.8元。
一瓶矿泉水的钱。
我把工资条收好，关掉电脑。
回家的路上，我路过便利店。
买了一瓶水。
付款的时候，我