第1章

我叫沈屿，是创科文化传媒有限公司的项目运营总监。
公司成立五年，从最初只有三个人的小工作室，做到如今在本地传媒行业站稳脚跟、年营业额破亿的中型企业，大半功劳，都在我身上。
五年时间，我牵头拿下二十余个大中型品牌合作项目，从百万级到千万级，从未失手；我搭建起公司的核心运营体系、客户维护体系、团队管理体系，手把手带出八名核心骨干，把一个个职场小白，培养成能独当一面的业务能手；我常年加班到深夜，放弃所有节假日，带病跟进项目，为了公司利益，一次次放下身段跟客户周旋、妥协，硬生生把创科传媒，从无人知晓的小公司，做到行业内有口皆碑的靠谱企业。
公司里的老员工都说，创科传媒能有今天，全靠沈屿撑着。就连公司的女老板，苏清然，也曾不止一次当着全公司的面说，沈屿是公司的顶梁柱，是她最信任、最离不开的左膀右臂。
我也曾以为，我为公司拼尽全力，倾尽五年心血，总能换来应有的尊重、公平的对待，总能和公司一起，越走越远。
直到一个月前，苏清然把她的白月光，顾言，空降进公司，一切都变了。
顾言是苏清然的大学学长，是她放在心尖上喜欢了很多年的人，毕业之后一直没有稳定工作，眼高手低，做什么都半途而废。苏清然心疼他，直接把他安排到公司，担任策划总监，职位和我平级，薪资比我还要高出三成。
可顾言根本不懂传媒行业，没做过项目，没写过策划案，连最基础的Excel表格、PPT都做不明白，甚至连公司的业务范围都搞不清楚。
就是这样一个毫无能力、寸功未立的人，因为苏清然的偏爱，在公司里享尽**，处处特殊对待。而我这个为公司打拼五年的功臣，反倒成了苏清然眼里不懂变通、斤斤计较、处处碍眼的人。
她的双标与偏心，毫不掩饰，一点点寒透了我的心。
而这一切的导火索，不过是一笔区区十块钱的加班餐补。
半个月前，我带着团队跟进一个两千八百万的汽车品牌年度推广项目，这是公司本季度最大的项目，关乎着公司全年的业绩，也关乎着公司在行业内的口碑。为了赶在客户要求的时间节点前完成方案，我带着整个团队，连续通宵加班三天两夜，所有人都熬得双眼通红，疲惫不堪。
项目方案顺利通过，客户当场敲定合作，签约完成的那一刻，团队里的年轻人都激动得欢呼起来。我看着大家连日来的辛苦付出，心里十分欣慰，当即自掏腰包，带着团队去楼下餐厅吃加班餐，犒劳大家。
一顿饭下来，总共花费三百二十元整。
按照创科传媒的员工规章**，员工因工作需要加班，可申请加班餐补，公司明确规定，单次加班餐补报销上限为三百一十元，超出部分由员工自行承担，合规部分凭消费凭证、加班记录，即可全额报销。
这笔钱本就不多，三百一十元是公司理应报销的部分，剩下的十元，我也从未想过要公司承担，完全是按照公司**，自行承担了超出的部分。
回到公司，我第一时间整理好消费小票、团队加班打卡记录、项目签约证明，认认真真填写好费用报销单，报销金额一栏，清晰地写着三百一十元，没有多报一分，没有违规操作，所有材料齐全，完全符合公司的报销流程。
我将报销单提交到财务系统，本以为这只是一次再普通不过的报销，两三天就能到账，毕竟我在公司五年，报销过无数次费用，从来没有出现过任何问题。
可我万万没想到，报销单提交上去，仅仅过了半天，就被直接驳回。
驳回通知里，财务给出的理由只有简单一句话：餐补申请不符合公司要求，不予核准报销。
我看着系统里刺眼的驳回字样，心里满是疑惑。我反复核对了报销单、消费凭证、加班记录，每一项都清清楚楚，完全贴合公司**，没有任何一处违规，为什么会被无故驳回？
我带着满心不解，拿着纸质版报销单和所有材料，去财务室找财务负责人李姐询问情况。