第4章

”

“我想保留合规部的系统权限，方便交接。”

张景深犹豫了一下，点了点头。他没想到，这个权限，才是我的底牌。

第二天，我搬到了行政部角落的工位。

行政总监马丽是个四十多岁的女人，对我笑得很假：“小陈，欢迎啊。企业文化这块嘛……你先搞个员工生日会吧，预算五百。”

五百块，办二百人的生日会。

我没争辩，微笑着点头。

回到工位，我打开合规系统，开始查一个人的数据——张景深。

一个副总裁，为什么要保赵四方？他们之间有什么利益关联？

我用权限调取了过去三年张景深审批过的所有外包合同。三小时排查后，我发现一家叫“盛通咨询”的公司，每年从张景深手里拿到上百万的文化建设外包费。

而盛通咨询的法人代表，叫张雅丽。

张雅丽，张景深的亲妹妹。

我盯着屏幕，慢慢笑了。

原来如此。

第三章 生日会的反击

员工生日会定在周五下午。

我只有五百块预算，要买蛋糕、气球、零食、小礼品。马丽故意刁难，让我三天内搞定。

我没跟她吵，而是做了一件事——我在全员群里发了条消息：

“行政部将于本周五举办员工生日会，现向全体员工征集‘你最想让公司改进的一件事’，匿名填写。我们将挑选十条，在生日会上由行政总监马丽女士现场回应。”

这条消息三分钟内收到一百三十条回复。

内容从“食堂猪肉太肥”到“要求取消日报”，再到“希望查一下外包公司利益输送”。

马丽看到消息时脸都绿了：“陈悠然！谁让你发的？！”

“您说的，搞企业文化，要倾听员工心声。”我微笑，“我只是照做。”

周五下午三点，会议室挤满了人。

不是来吃蛋糕的，是来看热闹的。

我走上台，拿起话筒：“感谢大家参与。现在我们随机抽取十条员工建议，请马总监现场回应。”

第一条：“为什么公司频繁更换外包保洁？是不是在**？”

现场哄笑。

马丽的脸色从绿变紫。

第二条：“张景深副总裁的妹妹开的咨询公司，每年从公司拿几百万，请解