第2章

处于战略转型关键阶段。为了提升组织效率，减少低价值重复投入，我们会对部分岗位进行优化。”
投影切到下一页。
名单。
会议室里瞬间安静。
周临看见自己的名字在第三行。
后端开发部，周临。
优化原因：岗位匹配度不足，协作效率偏低。
他盯着那行字看了几秒，没说话。
旁边的前端小赵倒吸一口凉气，压低声音：“临哥，怎么有你？”
周临没回答。
他也想知道。
沈浩合上笔记本，目光扫过众人，最后落在周临身上。
“周临，你留下。其他人先回工位。”
人群散开时，很多人看向周临。
有人同情，有人躲闪，有人假装没看见。
职场就是这样。
你没倒下的时候，大家叫你临哥。你倒下的时候，大家会突然想起自己还有需求没写完。
会议室很快只剩下四个人。
沈浩，人力经理陈妍，周临，还有他的直属组长老邹。
老邹四十出头，头发掉了一半，技术还行，脾气软。他坐在角落里**手，眼神一直没敢和周临对上。
沈浩把一份文件推到周临面前。
“补偿方案，公司按 N+1 给你。今天交接权限，明天不用来了。”
周临看了一眼文件，没有接。
“理由。”
沈浩皱眉：“刚才会上说了，岗位匹配度不足。”
“具体一点。”
“周临，你别把事情弄得难看。”沈浩靠在椅背上，“公司不是否定你的过去贡献，但你这半年产出确实不明显。代码提交少，项目参与度低，跨部门协作反馈也不好。”
周临抬头：“我这半年在维护底层调度引擎。”
“调度引擎已经进入稳定期，不需要那么多人守着。”
“那么多人？”周临笑了一下，“那个模块只有我一个人守。”
沈浩脸色冷了一点。
“这就是问题。现代研发体系不能依赖个人英雄**。一个模块只有你能动，说明你没有做好知识传递。”
老邹嘴唇动了动，最后还是没说话。
周临看向他：“邹哥，调度引擎文档我写了三版，培训我开了六场。没人愿意接，是因为那东西复杂，不是因为我不传。”
老邹低头咳了一声：“周临，公司有公司的考虑。”
“我问的是事实。”
会议