第4章

众举报，反映贵公司以弹性工作制为名变相强迫员工超时劳动。”
“请坐。”
我给他倒了杯水，随后才继续开口。
“举报内容我大概了解了，需要我提供什么材料？”
“不急，您先看看这个。”
孙常青翻出一摞打印的截图。
“这些是网上流传的聊天记录，显示您在凌晨两点要求员工修改方案。另外有多名员工在社交平台公开表示，公司存在隐形加班的情况。”
“多名员工？”
“对，除了最初那位林夏同志，还有一位姓张的经理和一位姓李的员工，都公开发表了相关**。”
我点点头，拿出提前准备好的文件夹推过去。
“这是我们公司过去六个月全部员工的工时记录、考勤系统**数据以及加班审批单。”
“每一笔加班都有员工本人签字确认，加班费发放记录也在里面。”
孙常青接过去翻了几页，眉头皱了一下。
“这个林夏……本月实际出勤工时只有这么些？”
“对。我们的弹性工作制不限制上下班时间，但月底要统计总工时。”
“工时不足会按比例扣除工资，这个所有员工都签过字。”
“那她凌晨三点还在公司是怎么回事？”
“因为她经常月初不怎么来上班，月底工时不够了就需要一直熬工时。她自己为了少扣一些工资只能呆到凌晨，然后拍了一张照片说公司让她二十四小时待命。”
旁边另一个工作人员探过头来看了看数据，跟孙常青对视了一眼。
孙常青咳了一声。
“那凌晨两点让她改方案那个事儿呢？”
我把完整的聊天记录翻到那一页递过去。
“原文在这儿。”
“她截图的时候切掉了前半句和后半句。”
孙常青看完，沉默了十几秒。
“沈总，客观地讲，从你提供的材料来看贵公司弹性工作制的执行是规范的。”
“但是，”
他话锋一转。
“这件事的社会影响已经造成了。”
“群众举报数量有三百多条，我们不可能完全不处理。我建议你们公司做一些形式上的整改，给**一个交代。”
“什么形式？”
“比如取消弹性工作制，恢复标准的考勤**。至少让外界看到你们在改。”
我靠在椅背上看着他。
“孙督察，您