新任海归领导英文炫技，我当众多语言反击，他当众社死

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我知道，他正在打听我，试图搜集我的“黑料”。
午餐时，我照例去食堂。
平日里，我会跟小陈和几个同事一起。
可今天，我走到常坐的位置，周围却出奇的安静。
小陈欲言又止地低着头，扒着碗里的饭。
其他同事，则刻意和我保持着距离，仿佛我身上带着传染病。
我夹了一块青菜，放进嘴里，味道苦涩。
这种无形的排挤，比任何指责都让人难受。
我感到一种被边缘化的冰冷，内心深处，涌动着一股被轻视的怒气。
但我脸上，没有表情。
部门例会上，顾远突然点名让我负责一个新项目。
“白琳，这次公司决定启动‘开拓南亚市场’项目，考虑到你能力突出，经验丰富，这个重担就交给你了。”
他脸上挂着那种虚伪的笑容。
我清楚这个项目有多么棘手。
南亚市场复杂多变，公司在此之前几乎没有涉足。
项目预算捉襟见肘，时间更是紧迫得不留余地。
更糟糕的是，他还给我塞了两个刚毕业的实习生。
“这两个新来的小王和小李，很有潜力，白琳你要多带带他们，锻炼一下人才。”
他话语轻描淡写，却将一个几乎不可能完成的任务，明目张胆地甩到了我头上。
这是公开的刁难，更是想让我出丑。
我的大脑飞速运转，分析着可能的对策。
心头一阵恼火，但面上依旧冷静。
我抬头直视他，语气平静。
“顾总，感谢您的信任。”
“我会尽力，但这个项目的资源配置和时间规划，是否可以再详细讨论一下？”
他摆摆手，声音带着傲慢。
“公司相信你的能力，白琳。这些小细节，自己克服。”
“这就是锻炼，懂吗？”
他让我胃里一阵翻腾。
项目启动后，我立刻着手申请必要的设备和软件。
流程提交上去，却如同石沉大海。
一周过去，没有任何回应。
我找到行政部询问，他们的负责人支支吾吾。
“白经理，您的申请…好像被顾总那边卡住了。”
“说是要‘成本控制’，需要重新评估。”
“成本控制？”
我重复着这几个字，声音透着冰冷。
明明是公司急需推动的项目，却在最基础的资源上被拦腰斩断。
我感到一股无名