第1章

我司出差标准一直是业内天花板。
**只坐一等座，住宿非五星级不报，餐补一天800块。
新员工却把出差订单发到网上。
痛斥我“纵容奢靡之风，强迫下属陪同享受以满足虚荣心”。
网友疯狂跟风。
甚至扒出我的私人账号进行死亡威胁。
我喝着咖啡点点头。
直接让人事把报销**改成硬座和快捷酒店，取消一切无**餐补。
“既然大家都向往艰苦奋斗的职场风气。”
“我作为老板理应带头整改。”
新规落地的那一刻，常年在外跑业务的十几个大区经理，连夜买机票杀回总部。
把那新人的牙都打飞了两颗。
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月初的季度总结会上，我将最新的行政通知投射到大屏幕上。
“本季度开始，销售部及大区经理级别的出差标准，再次上调。”
“**全部一等座，飞行时间超过三小时升舱头等舱。”
“住宿标准由原本的四星级提升至当地排名前三的五星级酒店，单晚预算不设上限。”
“个人无**餐补，从每天500块，直接涨到800块。”
会议室里爆发出震耳欲聋的掌声。
华南区经理老周激动地一拍大腿。
“吴总敞亮！上个月去跟鼎盛集团谈单子，对方老总看我从洲际酒店走出来，当场就觉得咱们公司实力雄厚，直接把合同签了！”
华东区的主管也跟着附和。
“可不是嘛！咱们在外头跑业务，吃好睡好，第二天见客户才精神百倍。这800块餐补，我都能请客户喝两瓶好酒了！”
我端起咖啡杯抿了一口。
我做生意的逻辑非常清晰。
员工在外面代表的是公司的脸面。
你让他们挤绿皮火车、住地下室，他们见客户的时候连腰杆都挺不直。
给足**，他们才能在外面冲锋陷阵。
这是最基本的商业常识。
掌声还未平息，会议桌最末端传来一声刺耳的冷笑。
“吴总，我实名反对这种铺张浪费的**。”
说话的是新招来的管培生，林伟。
他站得笔直，下巴微扬，用一种审视****的目光看着我。
“您这种做法，是在用资本的糖衣炮弹腐蚀打工人的灵魂！”
“出差是为了工作，不是为了去享受。**一等座和二等座到达的时间