裁员后，300万赔偿金一拖再拖

被裁那天，HR笑着说：「徐工，三百万赔偿金，公司不会亏待您。」
我信了。
十五年的老员工，我以为公司多少讲点情分。
结果离职后，赔偿款迟迟不到账。
询问无果，还被HR在电话里冷笑：「你一个被裁的，有什么资格跟公司叫板？」
既然你们无情，就别怪我把事情做绝了。
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「徐工，公司在困难时期，感谢您的理解与配合。」
HR林莉把离职协议推到我面前，「三百万的赔偿金，按照公司目前的回款节奏，分三期支付，最晚不超过三个月。您看可以吗？」
三百万，对于一家正在经历裁员潮的科技公司来说，不算少了。
我在这家公司干了十五年，从青涩的毕业生熬成了鬓角泛白的高级工程师，
把最好的年华都抵押给了那些永远写不完的代码和改不完的方案。
我指了指条款，「竞业协议这部分......」
「哦，这个您放心。」
林莉翻到那一页，「公司要求您离职后一年内不得加入同行业竞争对手，作为补偿，每月会额外支付您两万块的竞业限制补偿金。这笔钱和赔偿金分开结算，按月打到您卡上。」
我点点头。
这个条件不算苛刻，两万块虽然比不上我原来的薪资，但在空窗期也算是一份保障。
我甚至已经在心里盘算好了。
先休息两个月，陪陪老婆孩子，
等赔偿金和竞业补偿都到位了，再考虑下一步是创业还是转行。
「徐工，您是我们公司的老员工了，公司不会亏待您的。」
林莉递过一支笔，「放心签吧。」
我拿起笔，在最后一页签下了自己的名字。
整个过程，我并非毫无防备。
十五年的职场经验教会我一件事：在利益面前，任何承诺都不如****来得可靠。
我仔细核对了协议上的每一个字，甚至用手机拍下内容。
林莉笑着说我太谨慎了，我也笑着回应：「年纪大了，记性不好，拍下来方便随时看。」
离职那天，部门同事给我办了个小型欢送会。
有人红了眼眶，有人拍着我的肩膀：「徐哥，常联系」。
还有人私下问我赔偿金拿了多少。
我只是笑笑，没有正面回答。
走出公司大楼的那一刻，却有一种隐隐的不