星级降到零我离职了，老板被打回了原形

带团刚回来，无意间听到同事议论。
“听说了吗？田野的四星级导游降到了三星，新来的最低都是四星呢。”
“没办法，不给升星人家就辞职，公司需要年轻人。”
随后，一条星级评定通知发到了群里。
田野星级评定：三星
我愣愣地看着那一行字。
四星降到三星。
这就意味着，我每个月的津贴从1400降到200。
带团的补助从每天500降到300。
不止如此，底薪也从每月6000降到3000元。
也就是说，我以后每个月的收入，少了一半……
我在这家旅游公司干了十年，公司大部分旅游策划方案皆出自我手，九成的客户都是我带过的老客户介绍来的。
公司业绩榜上，我年年第一。
三年前老板说利润下降，把我从五星降到四星，承诺永远是明年涨回来。
可现在，不升反降。
新人四星，我三星。
这是**裸的羞辱啊。
我直接递交了离职申请。
上面写着几个大字：
跳槽，去给五星的公司
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人力刘哥看着那一行字，皱了皱眉。
“小田，别闹情绪，你是老员工了，应该理解公司的难处。”
“现在油价涨、餐费涨、人工也涨，可团费不涨啊，多少同行都倒闭了，咱们能坚持就不错了。”
“这么着，下个月你业绩上来，下季度考虑给你调整。”
我轻笑一声：“刘哥，我这个月业绩差吗？调出来看看，是四星新人的几倍？”
刘哥表情一凝。
“话不能这么说，星级评定也不都是按业绩，服务评价，专业素质，优秀方案缺一不可……”
“那我哪一点差？”我打断他：“公司墙上挂的锦旗都是我的吧？现在公司最挣钱的那套旅游方案也是我做的吧？”
为了那套方案，我特意跑了两千公里，勘察最安全省时的路线，挑选出最舒适、性价比最高的酒店，尝了上百家饭店的菜品。
找出风景好、价格便宜、民风淳朴的景区。
熬了几天几夜做出了那套方案。
第二天大会上，老板直接拍板，作为重点推进项目。
当天报名的旅客就高达千人。
可换来的奖励只有老板群里的一句“向优秀学习”。
刘哥瞄了下我的脸色，尴尬地笑了笑。
“小田，别这么较真嘛，我承认你对公司有贡献，这也是员工的职责。”
我笑了：“那别人怎么不尽职尽责？还是你觉得我好说话？星级说降就降？”
刘哥变了变脸色：“星级是降了，可优秀员工不是给你了吗？这可是最高荣誉。”
“一分钱没有的优秀员工？”
我笑了：“刘哥，我入职十年了，新人我带了上百人，最优秀的几个在别的公司已经是月薪上万的黄金导游了。”
“我从最基础的前期准备、接待、地导交接，到做旅游方案，手把手地教，就教出个二星？”
“三年前给我降星，我理解了，我的申请你们驳回，承诺了不兑现我也认了，可新人来了就四星，给我降到二星，是我不值吗？”
刘哥开口劝道：“小田啊，我知道你委屈，可公司就是这个规定，要引进学历高的年轻人，你是资历老，可是学历……”
他没说完，可我看到他眼底不加掩饰的轻视。
我点头：“明白，所以……”
我站了起来，向前推了推离职报告。
“我把机会留给年轻人。”
刘哥变了脸色：“小田，你别固执，成就是双方的，公司这些年对你也不薄，我劝你别把事情做得这么绝！”
“绝？”
我冷笑着看他：“前年有个团，游客跟当地地导发生争执，一百多游客被扣了机票回不来，我扔下中考的儿子飞去泰国解决，回来后找财务报费用，财务说那个团的全陪是我徒弟，我去是私人感情，不符合工作范围，不给报。”
“我入职十年，唯一的一次投诉是替公司背黑锅，老板的侄女被举报强制购物，把我推了出去，我被罚款3000，停导半年，这半年公司一分钱工资没有，问就说是**规定。”
“我掏着罚款，背着黑锅，半年没工资。”
我看着他，眼睛红了。
“我为公司无私奉献就是应该，提离职就是做得绝？”
刘哥怔了几秒，暗讽地笑了笑。
“那